سؤال عن صندوق الموظف في الشركة
 

الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين ونسأل الله لنا ولكم الثبات والتوفيق
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
إذا كان هذا الصندوق هو عبارة عن تحصيل مساهمات مقدرة من الموظفين تحدد بمبلغ معين كألف مثلاً ويتشارك الجميع في ذلك بحيث أن الصندوق يعطي بعد ذلك قروضاً ثم ترد إن كان بهذه الطريقة فهذا لا حرج فيه .
أما إن كان يدخل فيه التأمين على الحوادث أو الأمراض ونحوها لا يصح فهو شبيه بالتأمين لأنه يدفع المال وربما لا يصاب بشء إلا في حالة من يتبرع بهذا تطوعاً ولا ينتظر وراء ذلك شيئاً من الفوائد بحيث أنه يدفع النسبة الأولى من باب الصدقة للصندوق .
وعلى هذا أرى أن طريقتكم هذه مشابهة لشركات التأمين التي لا تجوز .

للتوضيح ياشيخ الصندوق هو عبارة نظام سلف او قروض تقدم للموظف ويقوم الموظف باعادة القرض بنظام التقسيط الشهري


الصندوق ياخذ اموال من الموظفين بنسبة 2% وذلك على حسب راتب الموظف
ومثال على ذلك

موظف راتبه 4000 ريال النسبة التي يقوم بدفعها 80 ريال
موظف راتبه 3000 ريال النسبه التي يقوم بدفعها 60 ريال
موظف راتبه 8000 ريال النسبة التي يقوم بدفعها 160 ريال

كذلك الصندوق يقوم باعادة الاموال للموظفين التي قاموا بدفعها في عند نهاية خدمة الموظف


والمجالات التي يقوم الموظف الاقتراض فيها هي

1 - حالات الزواج و لمرة واحدة .
2- حالات الإصابة او الامراض التي تحتاج للسفر للعلاج في الخارج او العلاج في المستشفيات الخاصه . مثال ( موظف تعرض لحادث واصيب بكسر ويحتاج لعمل عملية في احد المستشفيات نقوم باعطائه قرض بالمبلغ الذي يريد ونسترد منه المبلغ بنظام التقسيط )
3- العمرة و الحج
4- شراء السيارة ولمره واحده او اصلاح السيارة في حال تعطلها
5- تأثيث شقة او منزل
6- تقديم المساعدة في بناء المنزل بنسبة محدده على حسب الراتب
7- يقوم الصندوق بدعم احتفال عيدي الفطر والاضحى
8- تقديم مكافئه ماليه للموظفين المميزين في العمل تشمل ( الانظباط في الحضور والانصراف – اداء عمله باتقان ) للموظفين المشاركين في الصندوق فقط .
9 - تقديم السلف للموظفين ولا تزيد السلفه عن 500 ريال في الشهر الواحد

هو كما ذكرت أنه لا حرج ما دام التبرع الأول تطوعاً للصندوق ومن ثم يجري نظام الإعانات عند الحاجة كمثل صندوق الأسرة حيث يقوم أفراد الأسرة بالتبرع للصندوق ويفتح المجال للقروض منه أو المساعدة عند الظروف فهذا لا حرج فيه .
أما مسألة أنه يشترط الرد عند نهاية الخدمة فهذا فيه نظر فيصبح كأنه نشاط في تأمين وهذا إن كان شرطاً لا يجوز .

ياشيخ فيما يخص شرط اعادة الاموال لاصحابها في نهاية الخدمة
هذا تقدير من الشركة لموظفيها باعادة لهم اموالهم التي دفعوها لدعم الصندوق عند نهاية عملهم في الشركة
هل ترى ان هذا الشرط لا يجوز او يعدل فيه

فكرة إنشاء الصندوق الأسري أو صندوق الموظفين الإستثماري لا بأس به ما دام الغرض منه دون فوائد تعود للصندوق فهذا العمل فيه نفع سواء كان صندوقاً أسرياً أو لمجموعة من الموظفين .
فمثلاً لو طلب أحد الأعضاء في الصندوق قرضاً قيمته عشرة آلاف ريال يرد عشرة آلاف ريال ولا يزيد فهذا عمل لا حرج فيه .
أما مسألة رد المال له بعد وقت من الزمن فأرى أن هذا العمل خالف قاعدة التبرع فالمشارك في الصندوق متبرع ينقطع تملكه لما يتبرع به للصندوق .

حياكم الله